下属架空领导的3个套路，低水平领导易中招，高水平领导一眼看破 讯息

在职场混迹，即便是领导也不能掉以轻心。

对于很多领导来说，最怕的就是来自下属的威胁。

俗话说得好：长江后浪推前浪，前浪被拍死在沙滩上。

(相关资料图)

如果不作为，不懂权术，缺乏手段，很难驾驭下属，管理队伍。

许多领导由于个人威信不够，经常会出现命令传达不下去，员工不愿意执行的情况。

按照这样的趋势发展，很快领导就会形同虚设，没有任何作用与威慑力，可有可无，早晚会走人。

那么，在遇到这种情况时，到底该如何应对呢？

今天，我们就来聊一聊下属架空领导的3个手段，以及领导正确的应对方法。

第一个：消息架空，让领导变成聋子、瞎子

领导的信息从哪儿来？主要靠下属的反馈。

如果凡事下属不跟领导汇报，什么信息也不传达，就相当于什么都不知道。

比如历史上的宦官赵高架空秦二世。

秦二世一直被困于宫中，甚至连下面的朝臣也没见过几个，更不知道外面自己的天下到底是一副什么模样。

秦二世的信息来源仅仅来自于赵高，赵高想让他知道什么就是什么。表面上秦二世是国家之主，但实际上是赵高在把控朝政，执掌大权。

缺乏消息的秦二世，什么都不知道，也什么都做不了，只能任人摆布，做一个无忧无虑的傀儡皇帝。

所以说，在职场中，同样也会出现类似的情况，领导如果不能及时获取团队中的各方面情况和信息，就很难做出准确的判断，从而进行相应的调整。

一旦被架空，领导形同虚设，没有任何实权。只要时机成熟，下属拉着大部队脱离组织，到外面另起炉灶也尚无不可。

那么，身为领导该如何避免这一情况的发生呢？

关键词：